L’Erwin Hymer Group est une entreprise solide et déterminée, riche d’une longue tradition, animée d’un esprit pionnier sans précédent, d’une grande richesse d’innovation et d’une haute intégrité. Nous nous définissons aussi par notre grand sens de la responsabilité à l’égard de notre personnel, de notre clientèle, du public et de l’environnement. 

Ensemble, notre direction et nos employés s’emploient à préserver la réputation de l’Erwin Hymer Group et à parer à tout ce qui peut porter préjudice à notre entreprise. Nous nous référons en la matière à nos valeurs éthiques fondamentales pour une action durable. Un comportement conforme aux règles est une évidence et une exigence envers chacun de nous : comité de direction, direction générale, cadres et employés de notre groupe. C’est là notre conviction et nous nous y engageons.

La fonction de la Conformité centrale est assurée par le Bureau de conformité du groupe à l’échelle du groupe. L’Agent de conformité du groupe en réfère directement au membre du comité directeur délégué aux questions de conformité de l’Erwin Hymer Group SE, ainsi qu’au  membre du comité directeur délégué aux questions juridiques et à la conformité de THOR Industries.

En plus du Bureau de conformité du groupe, l’organisation se compose du Comité de conformité et des délégués locaux à la conformité. 

Le Comité de conformité siège deux fois par an sous la conduite de l’Agent de conformité du groupe. Il se compose de représentants de l’activité opérationnelle, ainsi que de départements comme le service juridique, l’achat, le service du personnel, la distribution. Il a pour tâche de conseiller et d’assister l’Organisation de la conformité pour réaliser, mettre en œuvre et améliorer le Système de gestion de la conformité.

Les délégués à la conformité sur les sites apportent leur aide à l’intégration des principes de conformité dans les pratiques et les processus commerciaux et sont les interlocuteurs locaux pour la direction et les employés dans les sociétés.

Le Système de gestion de la conformité [Compliance Management System = CMS] de l’Erwin Hymer Group dépend des standards nationaux et internationaux. Nous nous référons en la matière à notre culture de la conformité en respect de nos valeurs. Le but du Système de gestion de la conformité est de protéger l’entreprise face à des comportements illicites et inappropriés, et de lui éviter ainsi des amendes et des préjudices de réputation. L’accent est mis ici sur les thèmes centraux que sont la criminalité économique, la lutte anticorruption, la législation en matière de concurrence commerciale et la législation sur les cartels et les ententes.

Le CMS de l’Erwin Hymer Group poursuit essentiellement une approche préventive. Le personnel y est sensibilisé en fonction des faits en présence. Les formations sur l’intégrité et la conformité sont soumises à un processus de développement permanent. 

Dans le cadre de la prévention, un sondage annuel des risques sert à identifier et à minimiser les risques. 

La responsabilité au niveau du contenu d’autres domaines de conformité, tels que la protection des données, la sécurité du travail et la protection de l’environnement, la lutte contre le blanchiment d’argent etc., incombent aux départements et fonctions du groupe respectivement compétents.

Contact:
Bureau de conformité du groupe
Compliance@erwinhymergroup.com