Soziale Verantwortung

Bei allen Unternehmensaktivitäten steht der Mensch für uns im Mittelpunkt. Durch unser Handeln sichern wir langfristig Arbeitsplätze und Wohlstand für unsere Mitarbeiter und Partner. An unseren Standorten sorgen wir dafür, dass jeder die gleichen Chancen erhält und niemand benachteiligt oder diskriminiert wird. Der faire und soziale Umgang miteinander ist unser Prinzip – mit Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Lieferanten.

Soziale Verantwortung ist uns besonders wichtig. Wir sehen in unseren Mitarbeitern nicht nur ihre Arbeitskraft, sondern ihre Potenziale, ihre Wünsche und Bedürfnisse. Wir möchten, dass sie sich in ihrem Berufsleben entwickeln und verwirklichen können, ihre Gesundheit und Fitness erhalten sowie Privat- und Berufsleben optimal miteinander verbinden können. Dazu stellen wir eine Vielzahl an Angeboten zur Verfügung und schaffen ein Klima, das Entwicklung möglich macht. Soziale Verantwortung endet bei uns aber nicht am Werkstor: Wir engagieren uns darüber hinaus in zahlreichen gesellschaftlichen Projekten.

Die Erwin Hymer Group Academy fördert und entwickelt unsere Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Fachliche Weiterbildungen gehören ebenso zum Ausbildungsprogramm wie interkulturelle Trainings oder persönlichkeitsorientierte Fortbildungen. Dabei nutzen wir auch Online-Trainings, die jederzeit abrufbar sind und sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen. So fördern wir gezielt die Potenziale unserer Mitarbeiter und bieten für jedes Talent entsprechende Karrierepfade. Denn gut ausgebildete Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für immer mehr Mitarbeiter ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit mit ihrem Arbeitgeber. Deswegen legt die Erwin Hymer Group großen Wert darauf, dass Berufs- und Familienleben sich gut vereinbaren lassen. So schaffen Kooperationen mit Kindertagesstätten, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, im Homeoffice arbeiten zu können, Freiräume, um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu betreuen. Die betriebliche Altersvorsorge trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind.

Die körperliche und seelische Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Je nach Standort stehen verschiedene Gesundheitsangebote zur Auswahl: kostenlose Fitnesskurse, Kooperationen mit Krankenkassen oder Impfmöglichkeiten. Außerdem umfasst unser Gesundheitsmanagement Maßnahmen zur Suchtprävention und Stressbewältigung. Ein echter Beitrag zur Fitness ist die Möglichkeit, günstig ein JobRad zu leasen. Das schafft nicht nur eine Motivation, umweltfreundlich zur Arbeit zu radeln, sondern auch die Freizeit aktiv zu gestalten. Eine ergonomische Ausstattung aller Arbeitsplätze von Produktion bis Büro schafft die Voraussetzung dafür, dass unsere Mitarbeiter gesund und fit bleiben.

Unser Traineeprogramm bereitet seine Teilnehmer in 15 Monaten darauf vor, eine verantwortungsvolle Position in unserer Gruppe zu übernehmen und an unserem Erfolg mitzuwirken. Dabei ist das Programm alles andere als Standard: Wir gestalten es individuell nach Interessen und Studienschwerpunkten. Unsere Fach- oder Führungskräfte von morgen übernehmen von Anfang an Verantwortung in Projekten und bringen ihre Ideen ein. Mentoren stehen zur Seite und unterstützen mit Erfahrung sowie dem Wissen um die großen und kleinen Themen des Arbeitslebens. Vier bis fünf unterschiedliche Stationen sowie ein Auslandseinsatz und die Zusammenarbeit in internationalen Teams erweitern den Horizont.

Mit der Ausbildungsinitiative „EXPLORE YOUR WAY“ werden Auszubildende und duale Studenten der Erwin Hymer Group mobil und entdecken die Vielfalt unserer Marken und Standorte. In dem zweiwöchigen, eigenständig organisierten Austauschprogramm geben die Nachwuchskräfte ihrem Azubi- bzw. Studi- Partner jeweils Einblick in ihren Standort und ihre Ausbildung. Außerdem stehen der Besuch verschiedener Abteilungen, die Mitarbeit an aktuellen Projekten, Werksführungen und Ausflüge in die Region auf dem Programm.

Schon viele Auszubildende oder Duale Studenten haben bei der Erwin Hymer Group ihren Traumjob gefunden und konnten sich bei unseren zahlreichen Marken und Standorten beruflich und persönlich weiterentwickeln.

Weil wir uns nicht nur dem Menschen als Individuum, sondern auch einer funktionierenden und solidarischen Gesellschaft verpflichtet fühlen, stellen sich unsere Marken ihrer sozialen Verantwortung auch außerhalb des Unternehmens.

Für unsere Marke Dethleffs ist der Slogan „Der Freund der Familie“ viel mehr als nur ein Motto. Als Hersteller von Freizeitfahrzeugen wissen wir, wie wichtig ein erholsamer Urlaub für die ganze Familie ist. Aber wir wissen auch, dass sich nicht jede Familie eine Urlaubsreise leisten kann – sei es wegen Krankheit oder anderer Schicksalsschläge. Um diese Familien kümmert sich die Dethleffs Family Stiftung seit 2004. Aktuell stellt sie bedürftigen Familien auf drei Campingplätzen kostenfrei voll ausgestattete Caravans zur Verfügung. Damit dürfen Kinder wunderschöne Urlaubstage erleben, und auch die Eltern können sich eine Auszeit vom Alltag gönnen. Alle drei Campingplätze sind behindertengerecht ausgestattet und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und Erholung.

Mit der Unterstützung der Gesellschaft „Träume für Kinder“ denkt die Dethleffs Family Stiftung auch an die sogenannten Schattenkinder. Dies sind Geschwister eines kranken oder behinderten Kindes, die im Alltag oft zurückstecken müssen. Für diese Kinder hat die Stiftung einen vollausgestatteten Wohnwagen auf dem Campingplatz am Laarer See in der Nähe von Düsseldorf zur Verfügung gestellt. So können sie dort eine unbeschwerte Zeit verbringen.

Das Projekt „Dein neuer Schulranzen“ der Dethleffs Family Stiftung unterstützt Kinder von sozial benachteiligten Familien mit einem neuen Schulranzen-Set zur Einschulung. Ziel der Aktion ist es, Kindern Lust auf Schule zu machen und dafür zu sorgen, dass jeder unter den gleichen Ausgangsbedingungen starten kann. Ursprünglich auf den Raum Isny im Allgäu beschränkt, soll die Aktion künftig auch bedürftigen Erstklässlern aus anderen Regionen die Chance auf einen gelungenen Schulstart ermöglichen.

Unsere Marke Sunlight ist seit 2016 Unterstützer der Toni Kroos Stiftung. Die Stiftung des Weltmeisters von 2014 möchte schwerkranke Kindern und deren Familien unterstützen, aktiv am Leben teilzunehmen. Sie finanziert fünf Hospize oder Kranken-häuser und ermöglicht damit eine umfassende Betreuung kranker Kinder sowie deren Familien. Neben der Finanzierung von Behandlungen werden auch Herzenswünsche erfüllt – und damit ein Stück Lebensfreude geschenkt. Urlaubsreisen sind für Betroffene häufig unmöglich, da sich permanent jemand um das erkrankte Kind und gegebenenfalls um weitere Kinder kümmern muss. Damit solch eine Reise kein Traum bleibt, hat Sunlight der Toni Kroos Stiftung ein Wohnmobil zur Verfügung gestellt.

Seit 2018 besteht die Kooperation zwischen der Erwin Hymer Group und der Initiative „Beefuture“. Den Anfang machten zwei Bienenstöcken hinter dem Werksgelände in Bad Waldsee. Viele weitere folgten. Die Partnerschaft hat einen ernsten Hintergrund: Bienen sind vom Aussterben bedroht. Gab es im Jahr 1950 in Deutschland noch mehr als zwei Millionen Bienenvölker, sind es heute weniger als 800.000. Dabei sind Bienen für das Leben auf unserem Planeten von enormer Bedeutung. Mehr als 80 Prozent der einheimischen Blütenpflanzen sind auf ihre Bestäubung angewiesen – und ein Drittel der weltweiten Nahrungsmittelproduktion ist davon abhängig.

Die Initiative „Beefuture“ engagiert sich seit dem Jahr 2015 gegen das globale Bienensterben. Die Idee: Unternehmen leisten durch naturnahe und artgerechte Haltung von Bienen auf ihren Firmengrundstücken einen wichtigen Beitrag zum direkten Umweltschutz. Beefuture stellt dabei die Bienenstöcke zur Verfügung und sorgt für die Pflege der eingesetzten Völker. So bleibt die biologische Artenvielfalt auch für zukünftige Generationen erhalten.

Inzwischen stehen Bienenkörbe an weiteren fünf Standorten der Marken Hymer, Dethleffs, Bürstner, Niesmann&Bischoff und LMC.

Bilder: Beefuture