Traineeprogramm

Studium und Abschlussarbeit liegen hinter Ihnen? Jetzt wollen Sie Ihrer Karriere den ersten richtigen Schub geben? Dann sind Sie bei der Erwin Hymer Group genau richtig: Denn wir bieten Ihnen ein maßgeschneidertes Traineeprogramm.

In 15 Monaten bereiten wir Sie darauf vor, in unserer Gruppe eine verantwortungsvolle Position zu übernehmen und an unserem Erfolg mitzuwirken. Dabei ist unser Traineeprogramm alles andere als Standard: Wir gestalten es individuell nach Ihren Interessen und Studienschwerpunkten. Als Fach- oder Führungskraft von morgen übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung in Projekten und bringen Ihre Ideen ein. Ein Mentor steht Ihnen zur Seite und unterstützt Sie mit all seiner Erfahrung aus dem Arbeitsleben und dem Wissen um die großen und kleinen Themen rund ums Traineeprogramm.

Das Traineeprogramm der Erwin Hymer Group

• dauert 15 Monate,

• startet flexibel im Sommer und im Winter,

• erweitert Ihren Horizont durch 4 bis 5 unterschiedliche Stationen sowie einen Auslandseinsatz und der Zusammenarbeit in internationalen Teams,

• genießt in der Erwin Hymer Group einen hohen Stellenwert,

• wird ergänzt durch Seminare, Netzwerkveranstaltungen, Messen, Produktionstage und eigenständige Projektarbeit.

Mögliche Schwerpunkte können sein:

• Finanz- und Rechnungswesen, Controlling

• Marketing & Kommunikation

• Vertrieb

• Produktmanagement

• Supply Chain Management

• Personalwesen

• IT

• Digitalisierung, IoT, Smart Home

• Entwicklung / Konstruktion & Produktion

• Kundendienst & Service

• Verkauf & Handel

Das sollten Sie mitbringen:

• erfolgreicher Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) eines technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs

• Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und zielorientierte Arbeitsweise

• starke kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Ansprechpartnern unterschiedlicher Hierarchie-Ebenen

• gute Englischkenntnisse

• Mobilität und Flexibilität, um an unterschiedlichen Standorten der Erwin Hymer Group tätig zu sein

• ein Ziel vor Augen, ein Bewusstsein für die eigenen Stärken und Klarheit darüber, welche Schwerpunkte Sie setzen möchten

Triple A: Aktiv werden, Anpacken, Austauschen

Wir schätzen eine offene Kommunikation und fördern Teamgeist und Netzwerkbildung. Ganz konkret treiben wir dies voran, indem wir zwei Mal jährlich Events mit und für unsere Trainees gestalten. Hier tauschen sie sich aus und packen auch mal an, zum Beispiel bei einem sozialen Projekt. Und weil es für viele Trainees eine schöne Zeit war, schauen auch die Ehemaligen bei diesen Anlässen gerne vorbei.

Klingt gut?